O Seu Baixo Desempenho Não Serve ao Mundo

É fato que para alcançar o sucesso profissional é preciso ter uma série de competências, tais como; ter espírito de liderança, saber trabalhar em equipe e ter metas claras, só para citar alguns.

Sem isso, as chances de alcançar a tão sonhada promoção e o topo corporativo, começam a ficar distantes.

O grande desafio para a maioria dos profissionais é o de se manterem proativos e motivados mesmo quando esse reconhecimento não acontece.

Muitas vezes, a pessoa pensa; “Pra que eu vou me esforçar se ninguém se importa?”. Uma coisa precisa ser dita: ELES se importam!

Não como, ta;vez,  você gostaria, mas se você ainda faz parte do quadro de funcionários da empresa, mesmo em tempos de crise, é porque alguém ainda acredita em você.

O problema é que muitos profissionais ficam esperando ganhar mais ou serem promovidos, para só então, começar dar o melhor de si. Grande erro!

Não espere que alguma coisa aconteça para só então ser melhor. Como você gostaria de ser lembrado(a)? Como a pessoa mais ou menos, ou como alguém que chega e arrebenta sem ficar pensando se vai ganhar alguma coisa com isso?

Participo de dezenas de eventos por ano que tem o intuito de motivar as pessoas, (Saiba como contratar uma palestra) mas o que vejo é que mesmo depois dessa ação motivacional, as coisas voltam a ser como eram antes.

Eu sempre digo no final das minhas palestras, que não adianta ficar apenas motivado, é preciso estar comprometido em melhorar nosso desempenho constantemente.

Seu baixo desempenho não serve a ninguém. Se você não existisse, o que o mundo estaria perdendo com a sua ausência?

As empresas precisam de pessoas que queiram fazer a diferença, e não apenas trocar seu tempo por um salário no final do mês.

Se você anda desanimado, sem motivação e trabalhar passou a ser um mal necessário, saiba que você não é o único…

Uma extensa pesquisa feita pelo instituto Gallup, revelou que 55% dos funcionários dentro de uma empresa não estão empenhados no trabalho. 19% estão sabotando a empresa de alguma forma. E apenas 26% estão satisfeitos com aquilo que estão fazendo.

Você consegue calcular quanto sua empresa gasta para manter uma equipe desmotivada?

Pra se ter uma ideia, somente nos Estados Unidos, o custo desse descompromisso é de cerca  de U$ 300 bilhões por ano em produtividade perdida.

Por isso, tenha como meta melhorar seu desempenho. Por que continuar com um desempenho abaixo da média, sem conquistar as coisas que deseja, e se privando daquilo que você merece?

Tenha consciência de que ações pequenas geram resultados pequenos, ações e desempenhos acima da média geram resultados acima da média.

Pense nisso!

Forte abraço e sucesso sempre!

Fernando Oliveira