Como Aumentar a Lucratividade da Empresa Investindo Na Felicidade Da Sua Equipe

Nesses mais de 25 anos que eu faço palestras motivacionais para o público empresarial, minha missão tem sido a de ajudar as pessoas a libertarem seu verdadeiro potencial para alcançar melhores resultados dentro das empresas e de suas próprias vidas.

Que é semelhante ao desafio de muitos empresários e gestores de recursos humanos, que é o de ajudar seus colaboradores a ficarem mais motivados, engajados e comprometidos para atender melhor seus clientes, vender com previsibilidade e manter o nível de alegria que elas normalmente têm durante o final de semana, também durante o período de trabalho.

A pergunta que eu me fiz foi: E se eu pudesse encontrar uma maneira de ajudar essas empresas a terem colaboradores mais engajados, energizados e felizes durante as horas em que estão trabalhando e não apenas em seus momentos de lazer?

A primeira coisa que eu descobri foi que…

 Existe uma grande diferença entre alegria e felicidade.

Alegria acontece, geralmente, quando você recebe um elogio, uma promoção, ou um presente.

Nesse momento,  seu cérebro dispara diversos hormônios como; dopamina, serotonina e endorfina que te dão uma sensação de prazer e fazem você se sentir bem por um tempo, mas logo seu efeito passa.

Como consequência vemos pessoas muito felizes quando chega a sexta-feira e nem tanto quanto chega no domingo à noite.

Muitas pessoas encaram o trabalho como um verdadeiro sacrifício e não como um lugar onde poderão crescer, se desenvolver e causar um impacto positivo na vida de outras pessoas, que é a missão final de uma empresa. Concorda?

Muitas estão apenas trocando as horas do dia por um salário no final do mês, e se sentem estressadas, cansadas e pressionadas a gerarem resultados que elas não entendem, e por isso, não tem a motivação necessária para fazer um trabalho com excelência. 

A felicidade de longo prazo, não necessariamente, precisa que algo bom aconteça. Ela está mais ligada a uma sensação de PLENITUDE e BEM-ESTAR. Um sentimento de presença que acontece de dentro pra fora.

O fato é que estamos celebrando as facilidades do mundo moderno, como a Inteligência Artificial, Carros autônomos, Leitura facial, Internet de alta velocidade, maquinas inteligentes para o aumento da produtividade, mas estamos nos esquecendo daquilo que FAZ A VIDA VALER A PENA: Nossa própria humanidade e FELICIDADE.

Infelizmente o abismo entre a evolução tecnológica e o comportamento humano é cada vez maior.

Os maiores sintomas dessa distância são:

01 – As pessoas não entenderam as mudanças que estão acontecendo no mundo e dentro da empresa.

02 – As pessoas não acreditam em seus líderes e passam a falar mal deles nos corredores da empresa.

03 – As pessoas não acreditam na missão da empresa.

04 – As pessoas estão apenas trocando as horas do dia por um salário no final do mês.

05 – As pessoas se sentem desconectas de suas missões e de suas próprias essências.

Isso acontece basicamente porque, muitas empresas ainda estão vivendo o CICLO DA EFICIÊNCIA de processos.

Para não ficar para trás, as empresas investem em novas tecnologias, software de atendimento e computadores mais rápidos e se esquecem do seu principal ativo. As pessoas que são parte fundamental no sucesso da empresa.

Focar na eficiência dos processos é importante, mas não é mais o que vai trazer lucratividade para sua empresa.

Eu descobri que as empresas de maior sucesso e mais lucrativas estão fazendo o caminho inverso.

Elas estão investindo na criação de uma cultura voltada para o bem-estar e a felicidade dos seus colaboradores, e com isso, tem aumentado ano após ano seu posicionamento, impacto social e lucratividade.

Uma empresa nada mais é do que um reservatório de energia potencial, que pode ser posta a serviço de uma missão definida.

Imagine a sua empresa como uma CONSCIÊNCIA VIVA, uma consciência que possui um SISTEMA DE CRENÇAS e VALORES.

Que possui DNA e CULTURA únicas e que todos os ÓRGÃOS e CÉLULAS tivessem como único objetivo… tornar o CORPO empresarial SAUDÁVEL e produtivo.

Em uma analogia simples, poderíamos dizer que a cultura da empresa, é sua IMPRESSÃO DIGITAL, que é como a empresa é conhecida.

Seus órgãos seriam os setores da empresa e as células seriam as pessoas que a compõem.

Cada indivíduo dentro da organização é um reservatório de energia potencial, e assim como cada célula do corpo é importante para a saúde e a vitalidade do seu conjunto, cada indivíduo é importante para a saúde e vitalidade do “corpo” da organização como um todo.

Empresas como Zappos, Google, Apple e várias outras empresas nacionais listadas como melhores empresas para trabalhar já entenderam a importância e investir fortemente na qualidade de vida, bem-estar e felicidade de seus funcionários.

Elas descobriram que FUNCIONÁRIO FELIZ É IGUAL A EMPRESA LUCRATIVA.

Centenas de estudos foram feitos, livros e artigos foram escritos sobre o tema FELICIDADE dentro das empresas.

O que demonstra a importância de olharmos com mais atenção para a felicidade dos funcionários dentro da sua empresa.

Pensando nisso eu listei 4 passos fundamentais para que você possa criar um ambiente mais saudável e produtivo. E funcionários muito mais felizes.

PASSO 1 – SAÚDE E BEM-ESTAR FÍSICO

De acordo com um estudo global feito pela IPSOS. 55% das pessoas colocam a saúde e bem-estar físico em primeiro lugar.

Essa preocupação faz muito sentido quando entendemos que a principal necessidade humana é fisiológica. O ser humano gosta de ter certeza de que estará bem para realizar suas atividades.

Por isso, uma dieta equilibrada e exercícios físicos devem fazer parte da estratégia da empresa para seus funcionários, e com isso, evitar faltas por doenças.

Esse é também o desejo de toda empresa saudável… ter certeza de que continuará servindo seus clientes por um longo período de tempo.

PASSO 2 – AMBIENTE POSITIVO

O segundo passo é criar um ambiente de trabalho que seja positivo. Eu não estou falando apenas em derrubar paredes, colocar um escorregador no meio do escritório ou ter uma sala de vídeo game.

Sim, tudo isso deixa o ambiente mais leve e descontraído, mas eu estou falando de ter um ambiente que incentiva a comunicação e o diálogo construtivo.

Um ambiente capaz de integrar as pessoas para que se sintam parte de um time.

PASSO 3 – RECONHECIMENTO

As pessoas querem se sentir valorizadas. Saber que estão, através do seu trabalho, causando um impacto positivo na vida de outras pessoas. Isso faz toda a diferença em sua saúde física, mental e emocional.

Em muitos casos um feedback ou um pequeno elogio por um trabalho bem feito, supera o nível de satisfação de um aumento de salário.

Eu não estou dizendo que reconhecimento financeiro não é importante, o que eu quero dizer é que as pessoas querem estar em um lugar onde se sintam SIGNIFICANTES, onde possam expressar todo seu potencial e sejam recompensadas por causa disso.

PASSO 4 – CRESCIMENTO

Funcionários que sabem que podem crescer dentro da organização, se sente mais seguros e felizes, e por isso tem um melhor desempenho.

Uma das responsabilidades do líder é ajudar seus funcionários a continuarem aprendendo. Livros, cursos e treinamentos são fundamentais para criar uma mentalidade de crescimento, que é a sua capacidade estar aberto para aprender continuamente.

Mais do que qualquer outra coisa, a informação certa com o incentivo certo, podem criar uma verdadeira transformação nos resultados da sua equipe.

E se você pudesse criar um estado de felicidade e engajamento, não apenas em momentos pontuais, mas de forma consistente? E se pudesse entregar para sua equipe estratégias comprovadas de como criar felicidade e bem-estar a longo prazo?

Deixa eu te falar sobre como você pode criar uma cultura de felicidade e bem-estar dentro da empresa…

Eu criei um novo workshop chamado Empresa Feliz, Lucro Certo, onde eu vou ensinar líderes, gestores e líderes em potencial, como eles podem ser os verdadeiros agentes de mudanças dentro das empresas e criar uma verdadeira cultura da felicidade, gerando um ambiente mais leve e produtivo capaz de aumentar os lucros da empresa em pouco tempo.

Quer saber como?

Clique no link – http://fernandooliveira.rds.land/empresa-feliz-lucro-certo

Conheça o conteúdo programático e peça uma proposta para transformar os níveis de felicidade, bem-estar e produtividade da sua equipe.

Um forte abraço e até a próxima.