Como Motivar E Engajar Sua Equipe Para Lucrar Mais Esse Ano – Parte 2

Prezado leitor, tudo bem?

Como você viu na primeira lição dessa série, muitos profissionais não estão motivados e  comprometidos em melhorar seus resultados.

Não porque não queiram, e sim, porque ainda desconhecem as estratégias que abrem a porta que dá acesso  ao seu verdadeiro potencial.

O maior desafio é a maneira como somos “treinados” por pais, professores, amigos a nos ajustarmos à sociedade, e com isso conseguir apenas um bom trabalho e ter dinheiro suficiente para pagar suas contas, ir ao cinema e pagar o financiamento do carro e da casa, e tocar a vida.

Há anos eu venho estudando o comportamento e as atitudes das pessoas mais bem-sucedidas do mundo, e entendi que eles, de alguma forma, fizeram aquilo que eu chamo de PACTO INABALÁVEL para alcançar o sucesso e a felicidade.

Esse pacto é composto por 4 atitudes que têm inspirado equipes no mundo inteiro a aumentarem o seu rendimento, foco e resultados, e com isso, conseguiram aumentar sua motivação, nível de satisfação e felicidade de todos.

As 4 Atitudes Essenciais Para Inspirar sua Equipe a Alcançar Melhores Resultados

Se você trabalha dentro de uma empresa atualmente, vai concordar que os grandes líderes fizeram um compromisso consigo mesmos para se tornarem verdadeiros agentes de mudanças dentro de suas empresas e organizações. Podemos chamar essas pessoas de líderes transformadores.

Cada um deles têm atitudes que os fazem ser admirados e servirem como exemplo e inspiração para suas equipes. Abaixo eu quero compartilhar 4 dessas atitudes…

01 – Eles Possuem Metas Claras

Esse é a maneira mais segura e certeira de ter o controle da sua vida novamente, e com isso, alcançar altos níveis de motivação e felicidade em sua vida, que é criar uma imagem clara de quais metas você deseja alcançar em sua vida, e em seguida escrever essas metas no papel.

Você sabia que apenas 3% das pessoas têm metas escritas?

Mas Fernando, pra que escrever metas?

Em um estudo feito na Universidade de Harvard revelou que quem anota seus objetivos tem resultados 10 vezes maiores em comparação a pessoas que apenas pensam no que querem alcançar.

Isso significa que o grande objetivos de um líder é  inspirar seus funcionários a terem uma visão clara a respeito de onde e como podem realizar suas metas pessoais e profissionais.

Ter metas claras é um fator crucial para que as pessoas se sintam mais engajadas, comprometidas e felizes com aquilo que estão fazendo.

Eu entendo que boa parte das pessoas tem dificuldade em estabelecer metas e pensar em longo prazo, seja porque não acreditam que os sonhos podem se tornar realidade ou simplesmente porque tem medo de fracassar, ou de arriscarem fazer diferente do que já fazem.

Só que… escrever metas não é apenas importante para que o seu sonho saia da sua cabeça e se concretize no plano real…As metas também estabelecem um sentido para sua vida.

Se você nunca definiu uma meta, como vai saber aonde está indo?

Você vai ficar navegando pela vida, sendo jogado de um lado para o outro, a mercê das mudanças que acontecem todos os dias.

As metas identificam resultados. Se não existe meta, como você vai saber se você está progredindo ou se está ficando para trás?

E… as metas desafiam você a crescer. Se você nunca definiu uma meta, como vai sair da sua zona de conforto?

Escrever suas metas no papel, é uma forma poderosa para que você se comprometa a fazer o que for necessário para alcançar o que deseja.

O que você quer da sua vida? Isso mesmo. O que você realmente quer? Não o seu pai, sua mãe, irmãos ou amigos, mas você?

Quando tiver decidido aquilo que deseja, escreva no papel… Esse é o primeiro passo que você precisa para começar a avançar em sua vida.

Mas o grande segredo não é ficar apenas pensando na linha de chegada ou no resultado final, eles…

02 – Estão Comprometidos Com o Processo ao Invés Dos Resultados

É notório ver profissionais das mais diversas áreas se sentirem frustrados quando não conseguem a tal sonhada promoção, mesmo depois de tanto esforço (às vezes, tiveram que abrir mão de tempo livre com a família para entregar os resultados pedidos).

Muitos se sentem injustiçados pois acreditam que a resposta está em como cada um deles têm assumido a responsabilidade e o compromisso de fazer um pouco mais, sem esperar elogios ou recompensas. 

Talvez você já saiba disso, mas anualmente milhares de brasileiros saem do país em busca de melhores oportunidades, nos Estados Unidos, Europa e Japão.

Quando chegam, lutam para conseguir um emprego, ficam na ilegalidade (muitos são maltratados), e quando conseguem um trabalho, se dedicam arduamente para juntar dinheiro e só então voltar ao país.

A questão é; se as pessoas ficam tão dispostas a dar o melhor de si fora do Brasil, porque não fazem o mesmo aqui, onde falam a mesma língua e as oportunidades acontecem a todo o momento?

A verdade é que se você tem muitas facilidades, tais como, casa, comida e “roupa lavada”, talvez não descubra um forte motivo para dar o melhor de si. Dizem que a necessidade é mãe da habilidade. Isso significa que para dar o melhor de si, você precisa pegar para si a responsabilidade de fazer acontecer.

Você conhece alguém que começou em um novo trabalho cheio de entusiasmo e vontade de fazer acontecer, mas depois de algumas semanas já entrou na “onda” dos outros?

Alguns reclamam de que foram contaminados pela negatividade dos funcionários mais antigos, outros dizem que foram boicotados pelo chefe.

O fato é que todos os dias, nós temos a oportunidade de escolher como iremos lidar com todas essas situações. De que forma? Assumindo 100% a responsabilidade por nosso próprio sucesso e aprendendo a tomar decisões superiores que, aliás, são as únicas coisas que temos pleno controle.

O filósofo de negócios e autor de sucesso, o norte americano, Jim Rohn, dizia

“Uma única decisão pode mudar completamente o rumo de nossas vidas”.

Estamos a todo o momento construindo nosso futuro, mas poucas vezes nos damos conta de como é importante refletir antes de fazer algumas coisas.

Procrastinamos, evitamos as responsabilidades, negamos a realidade, e por fim, colocamos a responsabilidade da nossa vida nas mãos de outras pessoas.

A boa noticia é que ao fazer isso você terá mais controle sobre seus próprios resultados, ao invés de terceirizar a culpa.

03 – Eles Buscam A Excelência Consistentemente

Equipes motivadas e engajadas estão sempre buscando a melhoria constante.

Tem uma história inspirado a respeito de um violinista chamado Niccollo Paganini, onde certa noite, ele que era um já muito famoso, foi recebido com muita euforia para tocar…

Ele sobe ao palco, se concentra, coloca o violino no ombro e começa a tocar de forma brilhante.

O som que saia do seu violino era indescritível, e a plateia estava deslumbrada com sua habilidade e talento.

Quando de repente um som estranho interrompe a música. Uma corda havia se rompido.

Nesse momento, a orquestra para, o maestro para, mas ele não para. Olhando para sua partitura Paganini continua tocando da mesma maneira.  A plateia foi ao delírio.

Vendo isso, o maestro retoma a orquestra que começa a tocar de novo… mas, logo se ouve o mesmo barulho, uma outra corda arrebenta.

Novamente a orquestra para, o maestro para, a plateia para, mas Paganini continua a tocar, cada nota com a mesma destreza de antes.

Alguns pensariam – impossível tocar com apenas duas cordas, mas o melhor estava por vir, uma terceira corda arrebenta e Paganini faz o impossível ao tocar com a ultima corda da mesma maneira que começou.

Ao final da apresentação, após ser ovacionado pelo público, percebe uma senhora se aproximar dele. E ela diz:

– O senhor tocou brilhantemente hoje, estou realmente impressionada com seu talento e habilidade. Eu daria a minha vida para tocar como o senhor. Ao que ele responde: – foi exatamente isso que eu fiz, minha senhora.

Paganini, tocava desde que era criança e isso fez com que ele alcançasse a maestria.

O reverendo Martin Luther King Jr. Dizia:

“Se você for um limpador de ruas, seja o melhor varredor de ruas do mundo”.

04 – Eles Possuem Um Propósito Claro

Desde de que me entendo por gente, sempre questionei sobre os motivos da nossa vinda a este planeta, quais são os objetivos a serem alcançados, e o que nós viemos fazer durante nossa passagem por aqui.

Fama, sucesso, dinheiro, parecem ser, nos dias de hoje, o principal motivo de tanta correria. Não quero dizer que algumas coisas não tenham real importância.

Afinal, precisamos resolver as coisas práticas da vida, como ganhar dinheiro para pagar as contas, garantir o sustento da família e vencer nesse mundo tão competitivo.

Mas, será que é só isso?

Pra começar, vamos entender a verdadeira etimologia da palavra trabalho…

A palavra trabalho remonta à sua origem latina: tripalium (três paus) – instrumento utilizado para subjugar os animais e forçar os escravos a aumentar a produção. O tripalium era, pois, um instrumento de tortura, algo semelhante à cruz que o rebanho cristão adotou como objeto-símbolo.

Aqui vai um alerta para as pessoas que não se sentem motivadas ou felizes com o que estão fazendo… descubra seu propósito.

E depois que fizer isso procure alinhar seus motivos com o propósito da empresa que você trabalha.

Novamente quero citar o reverendo Norte-Americano, Martin Luther King Jr, que disse em um de seus discursos:

“Se um homem não descobriu algo por que morrer, ele não está preparado para viver”. 

Líderes como Madre Tereza de Calcutá, Mahatma Gandhi, Nelson Mandela e Martin Luther King Jr. São lembrados por terem feito a diferença no mundo, mas fizeram isso apenas porque acreditavam profundamente que o propósito de suas ações tinha um único objetivo; ajudar a melhorar a vida de outras pessoas.

Ter um propósito nada representa se você não estiver disposto a entrar em ação, para fazer a diferença no mundo.

E é exatamente sobre isso que falaremos na próxima lição.

Por enquanto, deixe um comentário aqui abaixo e diga o que achou dessa primeira lição.

Um Forte abraço e vamos em frente!